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服務內容
社保代理服務項目 1、社會保險開戶登記 2、社會保險基數采集及核定、月報申報 3、參保人員的增加、減少變化申報 4、基本醫療保險人員增、減、醫院變更、社保卡和醫保存折領取 5、員工工傷認定、費用支付相關手續 6、員工生育醫療費報銷和生育津貼申領 7、參保人員的退休審核手續協辦、養老保險清算 8、本市及外埠農民工失業保險的清算 9、企業信息變更、個人信息變更手續辦理 10、保險關系轉移、社會保險補繳 11、解答國家及地方有關社會保險政策法規的咨詢 社保代理優勢 1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作； 2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局； 3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患； 4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用； 5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢； 6、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險； 7、分公司、辦事處不是在北京注冊的公司，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網社保服務中心才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本\培訓成本……浪費； 8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛； 服務流程
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明； 2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案； 4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》； 6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理； 7、簽訂代理協議。 所需材料
(一)、企業需要提交以下材料： A、營業執照副本原件及復印件 2份 (加蓋公章) B、組織機構代碼證副本原件及復印件 2份 (加蓋公章) C、企業法人身份證復印件 2份 (加蓋公章) D、同城特約委托收款付款授權委托書原件及復印件 2份 (加蓋公章) E、銀行開戶許可證原件及復印件 2份 (加蓋公章) (二)、企業員工需要提交以下材料： （1）、在北京沒有上過社會保險的，提交以下三份材料： A、身份證復印件 3份(加蓋公章) B、一寸白底彩照電子版 （2）、在北京上過社會保險的，提交以下一份材料： A、身份證復印件 2份(加蓋公章) 常見問題
問：是否開戶之后就可以正常辦理增員業務？ 答：是的，開戶成功之后就可以辦理社保所有相關業務。 問：五險一金都包含哪些，繳存比例是多少？ 答：各地繳存比例有所不同。以北京為例：養老（企業：20%，個人：8%）生育（企業：0.8%，個人：不繳納）醫療（企業：10%，個人：2%+3元）失業（企業：1%，個人：非農0.2%/農戶不繳納）工傷（企業：0.5%，個人：不繳納）公積金（企業：12%，個人：12%） 問：五險一金最低基數是多少？是否可以按照最低來交？ 答：以北京為例：目前社保最低基數2585，公積金最低基數1955，按照最低基數來給員工交社保是屬于違法的，如員工仲裁或者員工去報稽查企業面臨補繳滯納金和金額不等的罰款。 問：什么時候需要此項業務？ 答：企業自領取營業執照之日起30日內。 注：如需在線操作、查詢社保信息需要購買社保局提供的數字證書，即登陸社保局官網的安全秘鑰，如有需要請及時聯系社保代理人。 巧企服四大保障
資質：有正規的注冊代理資質和會計記賬資質，在通州僅5%的機構符合這一條件
專業：注冊部、會計部均擁有7年0投訴的從業經驗，專人專崗、專業化運作
規范：公司堅持流程化管理，每一環節都有監查措施，定期組織培訓學習 透明：價格透明、服務透明、承諾透明，不虛晃，不欺瞞，不亂承諾 |
